Odpowiedź na interpelację w sprawie podniesienia dodatku dla nauczycieli szkół średnich za poprawianie prac z języka polskiego

   W odpowiedzi na interpelację posła Andrzeja Szkaradka w sprawie podwyższenia wynagrodzenia nauczycieli za analizę i ocenę pisemnych prac i zajęć uczniowskich z języka polskiego określonego w § 20 pkt 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z dnia 19 marca 1997 r w sprawie wynagradzania nauczycieli DzU nr 29 poz 160 i z 1998 r nr 39 poz229 uprzejmie wyjaśniam co następuje    System wynagradzania nauczycieli jest bardzo złożony zdeterminowany z jednej strony wysokością środków na wynagrodzenia przyznanych ustawą budżetową a z drugiej strony wielkością składników wynagrodzenia uzależnionych od warunków pracy pracochłonności dodatkowych zajęć realizowanych poza obowiązkowym wymiarem zajęć dydaktycznych itp    Tak ukształtowany system wynagradzania funkcjonującej od daty wejścia w życie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r Karta nauczyciela DzU z... czytaj całość

Interpelacja w sprawie określenia wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy składanych przez pracodawców

   Pani Minister pracownicy w listach sygnalizują patologiczną sytuację jaka powstaje przy składaniu ofert pracy przez pracodawców Opisują iż na złożoną ofertę pracy przez pracownika odpowiada biuro pośrednictwa z propozycją pracy i spotkania Na pytanie pracownika jaką stawkę zaoferuje pracodawca przedstawiciel pośrednictwa odpowiada że to tajemnica i zleceniodawca nie pozwolił ujawnić ˝widełek˝ Pyta pracownika jakie są jego oczekiwania finansowe Pracownik podaje stawkę Przedstawiciel pyta czy to jest PanaPani ostateczna kwota    Firmy zagraniczne stosują różne kryteria w zależności od kraju W rodzinnym kraju podają wysokość wynagrodzenia w każdej ofercie którą składają natomiast w ofertach składanych w Polsce brak takiej informacji    Obowiązek podania wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy spowodowałby zwiększenie zarobków ochronę słabszych jednostek przed wykorzystaniem odciążenie związków zawodowych od interwencji związanych... czytaj całość

Interpelacja w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej

   Zgodnie z art 5 ust 3 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownikowi z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy    W wyniku reformy administracyjnej zlikwidowane zostały 33 urzędy wojewódzkie i szereg jednostek administracyjnych istniejących w likwidowanych województwach Szereg osób nie przyjęło nowych propozycji pracy część ich nie otrzymała część odeszła np na emeryturę    Osoby te do dziś nie wiedzą kto i do kiedy wypłaci im roczne wynagrodzenie    W związku z powyższym zwracam się do pana ministra z następującymi pytaniami    1 Kto i do kiedy wypłaci wynagrodzenie roczne pracownikom którzy nie podjęli pracy po 1 stycznia 1999 r... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie środków na płace dla nauczycieli

   Szanowny Panie Marszałku! Nawiązując do interpelacji pana posła Jerzego Jaskierni z dnia 23 czerwca br Nr SPS0202419200 w sprawie środków finansowych przeznaczonych na wdrożenie znowelizowanej ustawy Karta nauczyciela uprzejmie pana marszałka informuję co następuje    Zgodnie z art 30 ust 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r Karta nauczyciela DzU z 1997 r nr 56 poz 357 ze zm w brzmieniu nadanym nowelizacją z dnia 18 lutego 2000 r DzU nr 19 poz 239 minister właściwy ds oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym ds pracy określił w drodze rozporządzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego szczegółowe zasady zaszeregowania nauczycieli sposób obliczania wysokości stawki wynagrodzenia za jedną godzinę przeliczeniową ogólne warunki przyznawania dodatku... czytaj całość

Interpelacja w sprawie wysokości rekompensaty pieniężnej dla ławników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

   Jak wiadomo od 12 stycznia 2004 r na mocy znowelizowanej ustawy o ustroju sądów powszechnych zmieniły się zasady wynagradzania ławników za udział w posiedzeniach sądów Przed tą datą ławnicy za taką pracę otrzymywali wynagrodzenie w wysokości równowartości utraconego wynagrodzenia ustalonej tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy    Po zmianie rekompensata ta jest ustalona na poziomie 3% kwoty bazowej stanowiącej podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego asesora sądowego 50 zł Dla ławników zarabiających więcej niż owa podstawowa ˝asesorowa˝ oznacza to pogorszenie ich sytuacji materialnej w związku z pełnieniem funkcji ławnika    W związku z tym pozwalam sobie sformułować pod adresem Pana Ministra następujące pytanie    Jakie zamierzenia przewiduje podjąć Pan Minister w celu zapobieżenia powstawaniu takich niekorzystnych skutków dla ławników    Z poważaniem    Poseł Jan Łączny   ... czytaj całość

Interpelacja w sprawie niskich płac pracowników parków narodowych

   Od wielu lat płace pracowników parków narodowych są znacząco niższe w stosunku do pracowników Lasów Państwowych jak i innych zawodów o podobnym charakterze Czarę goryczy przelało pismo Pana Ministra z dnia 7 czerwca 2006r zmniejszające fundusz płac jeszcze o 10% Warto zauważyć że liczba pracowników zatrudnionych we wszystkich parkach narodowych w Polsce nie przekracza 2000 Zatem dokonane oszczędności są niewielkie    Parki narodowe są chlubą Polski Ten bardzo dobry stan parków zawdzięczamy ofiarności słabo wynagradzanej a świetnie wykwalifikowanej często z tytułami naukowi załodze    Proszę o dopowiedź na pytania    1 Jaką kwotę zaoszczędzi minister finansów na pracownikach parków    2 Czy jest to właściwa grupa pracownicza do realizacji idei taniego państwa    3 Czy ministerstwo przeprowadzi analizę poziomu wynagrodzenia pracowników parków narodowych z... czytaj całość

Interpelacja w sprawie możliwości ustalenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla osób wykonujących zawód pielęgniarki i położnej

   Trudna sytuacja finansowa w jakiej znajduje się służba zdrowia a szczególnie pielęgniarki i położne skłania do intensywnego poszukiwania rozwiązań tego nabrzmiałego problemu    Apel z XIX Okręgowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych w Katowicach z dnia 29 marca br zawiera propozycję podjęcia działań legislacyjnych które zmierzałyby do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pielęgniarek i położnych    Zdaniem zainteresowanych tylko takie rozwiązanie jest satysfakcjonujące i odpowiadające min zdobytym kwalifikacjom zawodowym oraz zakresowi odpowiedzialności pielęgniarek i położnych    W związku z powyższym uprzejmie proszę Pana Ministra o odpowiedź na następujące pytanie Czy Ministerstwo rozważy propozycję Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych dotyczącą ustalenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla osób wykonujących zawód pielęgniarki i położnej    Z poważaniem    Poseł Wojciech Piotr Szarama    Bytom dnia 13 kwietnia 2006 r ... czytaj całość

Interpelacja w sprawie stosowania sankcji wobec zarządzających przedsiębiorstwami i spółkami Skarbu Państwa w przypadku przekroczenia ustalonego na dany rok wskaźnika wzrostu wynagrodzeń

   Szanowny Panie Ministrze! Negocjacyjny system kształtowania przeciętnego przyrostu wynagrodzeń jest elementem kontroli nad polityką finansową i kształtowaniem poziomu płac w gospodarce narodowej    Stosowne zapisy ustawy o przedsiębiorstwach państwowych przewidują sankcje dla dyrektorów którzy dopuszczą do przekroczenia wskaźnika wynagrodzeń ustalonego na dany rok przez Komisję Trójstronną lub przez rząd    Stosowanie mechanizmów kontrolnych hamujących wzrost płac ponad normę w przedsiębiorstwach i zakładach publicznych które osiągają ujemny wynik finansowy jest zrozumiałe    Oddzielnym problemem jest sytuacja takich przedsiębiorstw które wysiłkiem załogi i kierownictwa wyszły z kryzysu lub są ustabilizowane i osiągają dodatni wynik finansowy Dochodzenie do takiego stanu często okupione zostało planowym i świadomym zmniejszeniem zarobków w okresie kryzysu    Nasuwa się więc pytanie Czy w takich przypadkach ponadnormatywny wzrost wynagrodzeń nie powinien być... czytaj całość

Interpelacja w sprawie refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych

   Zgodnie z art 57 ustawy o przeciwdziałaniu bezrobociu środki Funduszu Pracy przeznacza się na finansowanie płac pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz na składki na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń    Jest to świadczenie obligatoryjne które powinno być refundowane pracodawcom niezwłocznie po złożeniu przez nich wniosków Powiatowy urząd pracy składa zapotrzebowanie do Krajowego Urzędu Pracy na fundusze niezbędne do funkcjonowania na następny miesiąc z wyszczególnieniem pozycji na refundację wynagrodzeń    Mimo składanych terminowo przez powiatowe urzędy pracy zapotrzebowań zadłużenia wynoszą znaczne sumy Przesłano mi informacje np z Powiatowego Urzędu Pracy z Tucholi którego zobowiązania wobec pracodawców wynoszą    za II kwartał 2000 r 35 000 zł    za III kwartał 2000 r 240 000 zł    za... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie oddłużenia samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w woj. świętokrzyskim, w tym Szpitala Powiatowego w Busku Zdroju

   Szanowny Panie Marszałku! W nawiązaniu do pisma z dnia 15 stycznia 2002 r znak SPS020234702 w sprawie interpelacji pani poseł Zofii GrzebiszNowickiej uprzejmie wyjaśniam co następuje    1 Jakie działania podejmie minister zdrowia w sprawie oddłużenia samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w woj świętokrzyskim w tym Szpitala Powiatowego w Busku Zdroju    Przepisy ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r o zakładach opieki zdrowotnej DzU z 1991 r nr 91 poz 408 z późn zm nie przewidują bezpośredniej redukacji zadłużenia samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przez budżet państwa Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej pokrywa we własnym zakresie ujemny wynik finansowy art 60 ust 1 ww ustawy Zgodnie z ustawą samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej prowadzi samodzielną gospodarkę finansową oraz zgodnie z... czytaj całość

Sitemap